Świadczenie urlopowe to rodzaj dodatku finansowego do stałego wynagrodzenia, przyznawany na czas wypoczynku pracownika. Traktowany jako przychód, podlega nie tylko opodatkowaniu podatkiem od osób fizycznych i (po przekroczeniu pewnej wysokości) oskładkowaniu w ramach ZUS-u, ale także ewentualnemu zajęciu komorniczemu. ŚWIADCZENIE URLOPOWE A KOMORNIK Artykuł 87. Kodeksu Pracy określa zasady dokonywania potrąceń komorniczych z wynagrodzenia.
Tag Archives: kadry i płace
-
Wzmianka o zajęciu komorniczym na świadectwie pracy
Świadectwo pracy to dokument, który pracownik otrzymuje od pracodawcy w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę. Sposób jego sporządzania i wydawania powinien być zgodny z Kodeksem Pracy oraz z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i »more
-
Zasady rozliczania delegacji krajowych i zagranicznych
Każdemu pracownikowi delegowanemu do odbycia podróży służbowej na terenie kraju, jak i poza jego granicami przysługuje tzw. dieta delegacyjna. Jest to specjalne dofinansowanie od pracodawcy na pokrycie wszelkich kosztów związanych z uzasadnionymi wydatkami (np. przejazdy, wyżywienie i noclegi w miejscu odbywania delegacji). Wysokość takich świadczeń w dużej mierze uzależniona jest od samego miejsca docelowego wyjazdu »more
-
Jak księgować nagrody dla członków zarządu?
Członkowie zarządu powołani zostają przez odpowiedni organ osoby prawnej do reprezentowania spółki kapitałowej, spółdzielni lub stowarzyszenia oraz do prowadzenia ich spraw. Wynagrodzenie wypłacane jest na podstawie odpowiedniej umowy, natomiast mogą przysługiwać im świadczenia dodatkowe.
-
Wzór prośby o urlop bezpłatny
Jeśli pracownik chce pójść na bezpłatny urlop, ma prawo zwrócić się w tej sprawie do pracodawcy, który jednak nie musi się na to zgodzić. Z drugiej strony na tego rodzaju urlop można wysłać tylko pracownika, który o niego prosił. Nie istnieje przymusowy urlop bezpłatny.
-
Jak zostać dobrą kadrową?
Specjalista ds. personalnych, czyli mówiąc prościej – kadrowa, to pracownik Działu Kadr i Płac, zwanego inaczej Human Resources, Działem Personalnym bądź Działem Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Jaka osoba jest idealna na to stanowisko? – otwarta i asertywna, – empatyczna, lubiąca ludzi i interesująca się człowiekiem, czyli zgłębiająca również wiedzę z dziedzin takich jak psychologia czy socjologia, »more
