Bez wątpienia handel jest tą gałęzią gospodarki krajowej, która przynosi największe zyski i która w zdecydowanej mierze wpływa na podniesienie krajowego PKB. W handlu pracuje też spora część osób aktywnych zawodowo. Coraz więcej powstaje w Polsce przede wszystkim spożywczych sieci handlowych – supermarketów, hipermarketów o dużej powierzchni i mniejszych sieciowych sklepów o rozpoznawalnych nazwach. Podejmując pracę w sektorze handlowym i szczególnie w dużych, sieciowych hipermarketach, warto zapoznać się z prawem handlowym, które dokładnie określa nasze obowiązki i prawa.
Od 2007 roku obowiązuje w Polsce ustawa o zakazie handlu w określone święta. Oznacza to, iż w określone dni świąteczne pracownicy nie mają obowiązku świadczyć pracę, a pracodawca nie może wymagać od pracowników stawienia się do pracy. Ustawa ta nie zakazuje handlu w zwykłe niedziele. Zakaz obejmuje następujące święta ustawowo wolne od pracy: 1 stycznia (Nowy Rok), 6 stycznia (Święto Trzech Króli), Wielkanoc i Poniedziałek Wielkanocny, 1 maja (Święto Pracy), 3 maja (Święto Ustanowienia Konstytucji 3 maja), pierwszy dzień Zielonych Świątek , Boże Ciało, 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny), 1 listopada (Wszystkich Świętych), 11 listopada (Święto Niepodległości), 25 i 26 grudnia (Boże Narodzenie). Niektóre ugrupowania polityczne w Polsce dążą do tego, aby ustanowić prawo o zakazie handlu także w niedziele, jednak inne środowiska są przeciwne takiej ustawie, gdyż uderzy to znacznie w gospodarkę i krajowy PKB.
Zakaz pracy w święta nie dotyczy instytucji kultury, oświaty i aptek oraz stacji benzynowych. W tych dniach mogą być otwarte placówki handlowe prowadzone przez przedsiębiorców prowadzących jednoosobowe firmy, które nie zatrudniają pracowników. Dopuszczalne jest również otwarcie placówki handlowej w święta pod warunkiem, że sprzedawać będzie sam właściciel lub osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowy o dzieło, umowy zlecenie).
