Kiedy znaleźliśmy już pracę (niekoniecznie wymarzoną, niekoniecznie dobrze płatną) warto zainteresować się sytuacją finansową naszego pracodawcy. Szczególnie wtedy, kiedy zdarza mu się spóźniać z wypłatą wynagrodzenia (o kilka a czasem nawet kilkanaście dni), ma kłopoty z regulowaniem zobowiązań z kontrahentami lub na biurku znaleźliśmy wezwanie do zapłaty za prąd, gaz, wodę… Każdy pracownik ma prawo »more
Category Archives: Prawo pracy – praktyczne zastosowanie
-
Dochodzenie roszczeń z tytułu umowy o dzieło lub zlecenie
Umowa o dzieło jest umową cywilnoprawną, w której określone zostają prawa i obowiązki strony wykonującej oraz zlecającej wykonanie dzieła. Szczegółowe regulacje znajdują się w Kodeksie cywilnym. Tego typu umowa może mieć charakter pisemny lub ustny, ale bezpieczniej jest wybrać tę pierwsza opcję.
-
Pracownik niepełnosprawny na zwolnieniu lekarskim
W pierwszej kolejności musimy wspomnieć o tym, że zasady wypłacania wynagrodzenia niepełnosprawnemu określa art. 26a ust 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z późniejszymi zmianami. Otóż, zgonie z przepisami prawnymi pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może korzystać z licznych przywilejów. Przede wszystkim, może się on »more
-
Polak pracujący w Unii Europejskiej – prawa i obowiązki
Unia Europejska gwarantuje cztery podstawowe wolności swojego rynku wewnętrznego. Oprócz swobodnego przepływu kapitału, towarów i usług istnieje również swobodny przepływ pracowników. Z tej właśnie swobody mogą korzystać osoby posiadające prawo do tworzenia przedsiębiorstw, świadczące usługi na terenie krajów członkowskich Unii Europejskiej oraz pracownicy najemni. Pracownikiem najemnym staje się każda osoba zatrudniona w kraju UE, niezależnie »more
-
Monitoring pracowników w firmie – czy to zgodne z prawem?
W obecnych czasach wielu pracodawców zastanawia się jak kontrolować pracowników, by ich praca była wydajniejsza, a szkody związane z niszczeniem lub kradzieżą mienia firmowego były zmniejszone do minimum. Z artykuł 22 Kodeksu Pracy jasno wynika, że pracodawca ma prawo do kontroli i nadzoru pracowników podczas wykonywania przez nich obowiązków zawodowych. Pomimo tego jest wiele wątpliwości »more
-
Jak uzyskać status Zakładu Pracy Chronionej?
Możliwość uzyskania statusu Zakładu Pracy Chronionej związana jest ze spełnieniem odpowiednich wymogów przez pracodawcę. Są one określone w Ustawie z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Wymagania te dotyczą ilości zatrudnionych osób niepełnosprawnych, dostosowania pomieszczeń do ich potrzeb oraz zapewnienia lekarskiej i rehabilitacyjnej opieki.