Zasiłek jest świadczeniem wypłacanym osobom bezrobotnym. Aby mogły go pobierać muszą spełnić określone warunki. Należą do nich przede wszystkim konieczność zarejestrowania się we właściwym da miejsca zameldowania urzędzie pracy, po to, aby nabyć status bezrobotnego. Zawsze w takiej sytuacji należy mieć ze sobą odpowiednie dokumenty takie jak: świadectwa pracy ze wszystkich miejsc pracy gdzie było »more
Category Archives: Prawo pracy – praktyczne zastosowanie
-
Odszkodowanie za mobbing w pracy
Jeżeli ktoś czuje się w pracy nie tylko niedoceniany, ale także lekceważony, poniżany czy zastraszony, oznacza to że dochodzi do zjawiska mobbingu. Pracodawca powinien zdecydowanie przeciwdziałać takim praktykom. Jego obowiązkiem jest prowadzić działania, które mają na celu niwelowanie i nie dopuszczanie do takich wydarzeń. Jeżeli jednak nie dopełni on swoich obowiązków, to pracownik może domagać »more
-
Jak założyć związek zawodowy w prywatnej firmie?
Organizacje związkowe tworzyły się początkowo w Wielkiej Brytanii w wieku XIX. Później powstawały już związki zawodowe niemalże na całym świecie. Dzisiaj tych organizacji jest znacznie więcej. Cechuje je większe rozbicie, z uwagi na zrzeszanie członków konkretnych zawodów, zakładów a nawet w obrębie jednego zakładu pracy istnieje kilka związków zawodowych. W każdej społeczności, gdzie zbierze się »more
-
Zasady rozliczania delegacji krajowych i zagranicznych
Każdemu pracownikowi delegowanemu do odbycia podróży służbowej na terenie kraju, jak i poza jego granicami przysługuje tzw. dieta delegacyjna. Jest to specjalne dofinansowanie od pracodawcy na pokrycie wszelkich kosztów związanych z uzasadnionymi wydatkami (np. przejazdy, wyżywienie i noclegi w miejscu odbywania delegacji). Wysokość takich świadczeń w dużej mierze uzależniona jest od samego miejsca docelowego wyjazdu »more
-
Wzór prośby o urlop bezpłatny
Jeśli pracownik chce pójść na bezpłatny urlop, ma prawo zwrócić się w tej sprawie do pracodawcy, który jednak nie musi się na to zgodzić. Z drugiej strony na tego rodzaju urlop można wysłać tylko pracownika, który o niego prosił. Nie istnieje przymusowy urlop bezpłatny.