Niemcy zawsze jawiły się Polskim obywatelom jako niezwykle atrakcyjne miejsce pracy. Głównie ze względu na wysokość wynagrodzenia oraz warunki zatrudnienia. Niemiecki rynek pracy został oficjalnie otwarty dla mieszkańców naszego kraju w maju 2011 r. Należy jednak zaznaczyć, że Polacy emigrowali do pracy w Niemczech dużo wcześniej.
Niemiecki Główny Urząd Statystyczny szacował, że do 2010 r. w Niemczech było zatrudnionych aż 440 tyś. polskich obywateli. W związku z zniesieniem dodatkowych barier w podejmowaniu pracy w 2011 r. eksperci sugerowali masowy exodus polskich pracowników. Boom emigracyjny jednak nie nastąpił.
Według szacunków niemieckiego Instytutu Badań Rynku Pracy (IAB) w Norymberdze w roku 2012 r. pracę w Niemczech podjęło zaledwie 79 tyś. osób. Wstępne szacunki mówiły zaś, że do Niemiec przyjedzie ok. 5 do 6 razy więcej pracowników. Praca w Niemczech ma jednak pewną specyfikę związaną z nastawienia niemieckiej gospodarki. Jej szybki rozwój wykrystalizował silne zapotrzebowanie, przede wszystkim na wykwalifikowaną kadrę specjalistów. Niemiecki rynek pracy poszukiwał dobrze wykształconych absolwentów studiów inżynierskich, wszelakiej maści specjalistów branży internetowej ekspertów z branży finansów oraz wykwalifikowanych pracowników branży medycznej w tym: lekarzy, pielęgniarek, ratowników medycznych, fizjoterapeutów czy opiekunów osób starszych. Przyczynami umiarkowanego zainteresowania emigracją zarobkową do Niemiec są: rozbieżności w systemach edukacji obu krajów czyli różnych standardów wykwalifikowania specjalistów oraz m.in. bariera językowa.
Kolejne lata przyniosły stopniowy wzrost zainteresowania niemieckim rynkiem pracy. Niemieckie Centrum Rejestracji Cudzoziemców podało, że w 2014 r. za naszą zachodnią granicą znajdowało się 672 tyś. obywateli Polski. Polscy specjaliści są stale bardzo pożądanymi pracownikami. Coraz częściej w ofertach pracy skierowanych do Polaków pojawiają się nie tylko wysokie wynagrodzenia, lecz także dodatkowe beneficja: darmowe zakwaterowanie, finansowanie przejazdów do pracy czy prywatna opieka medyczna. Problemy demograficzne Niemców oraz ciągły rozwój gospodarczy naszych zachodnich sąsiadów to gwarancja, że polski pracownik będzie jeszcze bardziej poszukiwany.