Warning: file_put_contents(): Only 0 of 7758 bytes written, possibly out of free disk space in /home/uov/public_html/rak.waw.pl/wp-content/plugins/comet-cache/src/includes/traits/Plugin/InstallUtils.php on line 349
Prawo do urlopu wypoczynkowego 2018

Pierwszy urlop wypoczynkowy

[Głosów:0    Średnia:0/5]

urlop wypoczynkowyPodpisanie pierwszej umowy o pracę to także zapoznanie się z nowymi prawami i obowiązkami. Wśród różnych kwestii jedną z najbardziej interesujących jest zapewne prawo do urlopu wypoczynkowego. Wiadomo, że posiada je każdy pracownik. Jednak kiedy je nabywa? W jakim wymiarze? Kiedy i w jaki sposób może starać się o przyznanie urlopu? Pytanie te wydają się dosyć proste i oczywiste, jednak odpowiedzi na nie są uzależnione od różnych czynników.

Kiedyś było tak, że aby pracownik mógł skorzystać z urlopu musiał przepracować przynajmniej pół roku. Zresztą i tak miał wtedy prawo do wykorzystania połowy przysługującego mu w danym roku płatnego wypoczynku. W tej chwili już po przepracowaniu miesiąca można właściwie pójść na urlop wypoczynkowy, tyle że bardzo krótki. W przypadku osoby, która rozpoczyna swoją pierwszą pracę wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego jej w ciągu roku wynosi 20 dni. Zgodnie z kodeksem pracy przy stażu pracy mniejszym niż 10 lat taka właśnie może być długość płatnego wypoczynku. Natomiast wlicza się tu oczywiście lata nauki. W związku z tym osoba, która ukończyła studia ma już za sobą 8-letni staż pracy. Wystarczy przepracować jeszcze dwa lata i będzie jej przysługiwało 26 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Dopóki jednak jest początkującym pracownikiem za każdy miesiąc, podczas którego pozostaje w stosunku pracy ze swoim pracodawcą otrzymuje prawo do nieco ponad 1,5 dnia urlopu wypoczynkowego. Wynika to z podzielenie 20 przysługujących w ciągu całego roku dni przez 12 miesięcy.

Miesiąc w ciągu którego pracownik nabywa prawo do kolejnej części urlopu nie koniecznie musi pokrywać się z miesiącem kalendarzowym. Wszystko zależy od tego w jakim dniu została podpisana umowa o pracę, bo właśnie od tej daty będą naliczane kolejne miesiące i kolejne dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Zazwyczaj plan urlopów ustalany jest w każdej firmie z góry, tak żeby zarówno pracownicy, jak i pracodawca byli możliwie jak najbardziej zadowoleni. Natomiast bez względu na to czy chce się wykorzystać urlop zgodnie z założonym planem, czy też na przykład wystąpić o jednodniowy urlop na żądanie należy złożyć u pracodawcy wniosek o urlop. Wzór wniosku można zwykle otrzymać od księgowej, ale dostępny jest także bez problemu w Internecie. W podaniu o urlop trzeba napisać ile dni płatnego wypoczynku chce się otrzymać. Trzeba też oczywiście podać dokładną datę planowanego urlopu. Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca nie ma prawa odmówić urlopu przysługującego pracownikowi. Jeśli ktoś ma jakiekolwiek wątpliwości co do tego ile właściwie urlopu wypoczynkowego przysługuje mu w danej chwili może skorzystać z odpowiedniego kalkulatora, który również można znaleźć w Internecie.

0
0