W zakładzie pracy pracodawca może przewidzieć dla swoich pracowników pełen pakiet benefitów, które mają zachęcić ich do podjęcia zatrudnienia lub zmotywować do większego zaangażowania w pracę zawodową. Jednym z najbardziej cenionych „dodatków” może być pakiet medyczny. Na czym on polega?
W zakładzie pracy pracodawca może przewidzieć dla swoich pracowników pełen pakiet benefitów, które mają zachęcić ich do podjęcia zatrudnienia lub zmotywować do większego zaangażowania w pracę zawodową. Jednym z najbardziej cenionych „dodatków” może być pakiet medyczny. Na czym on polega?
Czym są pakiety medyczne?
Pakiety lub abonamenty medyczne są produktami oferowanymi osobom prywatnym i zakładom pracy przez prywatne centra medyczne. Najczęściej mówi się o pakietach medycznych dla firm, które pracodawca może zakupić grupowo dla wszystkich osób zatrudnionych w jego zakładzie pracy. Opieka medyczna dla pracowników świadczona jest wówczas albo bezpłatnie, kiedy to na pracodawcy spoczywa obowiązek opłacania składki za abonament, albo odpłatnie – całkowicie lub częściowo. Kiedy to pracodawca płaci w całości lub w części opłatę za abonament medyczny, tylko udostępnia możliwość skorzystania z takich usług medycznych swoim pracownikom, najczęściej na bardziej preferencyjnych warunkach, niż gdyby świadczenie tego rodzaju mieli wykupić jako klienci indywidualni, prywatnie.
Profity dla pracowników
Abonament medyczny opłacany przez pracodawcę dla pracowników w danym zakładzie pracy, jest pożądanym świadczeniem pozapłacowym, które może stanowić skuteczny czynnik motywujący.
Dla samych podwładnych pakiety medyczne dają większe poczucie bezpieczeństwa i komfortu. Umożliwiają szybki dostęp do konsultacji lekarskich, w tym specjalistycznych oraz szerokiego pakietu badań diagnostycznych. Czas oczekiwania na wizytę w placówce prywatnej wynosi co najwyżej kilka dni, podczas gdy w przychodniach publicznych może być to nawet kilka miesięcy. Wygodą dla pacjenta będzie fakt, że do specjalistów nie są wymagane zwykle skierowania. Zakres świadczeń w ramach prywatnej opieki medycznej jest zwykle szeroki i można go dostosować do warunków związanych z pracą i indywidualnych oczekiwań pacjentów.
Korzyści również dla pracodawcy
Celem pracodawcy jest zmotywowanie pracowników i doprowadzenie do sytuacji, że zredukowana będzie ich absencja spowodowana chorobą. To tylko jeden z wielu profitów odnoszonych przez pracodawcę w związku z zapewnieniem pracownikom prywatnej opieki medycznej w ramach abonamentu. Poprawia się dzięki temu wizerunek firmy i zwiększa zaufanie pracowników. Uzyskiwana jest wyższa stabilność zatrudnienia i silniejsza pozycja firmy w procesach rekrutacji, w porównaniu z konkurencją. Podnosi się wydajność pracy pracowników, a pracodawca zyskuje możliwość doliczenia kosztów opieki medycznej dla firm do kosztów uzyskania przychodu i zmniejszenia tym samym wymiaru podatku należnego fiskusowi. Nie musi samodzielnie organizować badań z zakresu medycyny pracy dla swoich pracowników – nowych i zatrudnionych. To dana placówka oferuje im badania wstępne, okresowe i kontrolne, jeśli zachodzi konieczność ich przeprowadzenia.
